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高新产投三重点开展2020年职位说明书修订

     

     按照区组织部工作要求,高新产投三重点开展各部门及子公司2020年职位说明书修订工作,进一步优化岗位设置,精简冗余,提升工作效率,为员额测算打下坚实基础,促进国有企业战略目标和经营目标的实现。

      一是领导重视,统一认识。开展职位说明书编写工作之前,集团人力资源部负责人多次和领导班子讨论,明确此项工作的目的,明确规范岗位职责对公司管理的意义。集团领导班子非常重视此次职位说明书修订工作,多次召开会议专题研究职能定位、岗位职责、职位定员、任职资格要求等编制要点,要求体现实用性、适用性,且符合体系要求。
      二是职能定位结合企业目标。职位说明书是开展员额测算工作的根本依据。高新产投紧紧围绕国有企业战略目标和经营目标,明确“人力部组织编制、各部门及子公司具体落实”的角色定位,将部门及子公司作为职位说明书编制责任主体;以职位为中心,站在使用者角度的任务定位,从实用、有效出发,努力准确把握编制要点,力争把人力资源的效力发挥到最大,实现国有企业资产保值增值。

      三是注重细节,规范版式。制定统一的模板和编写要求,规范职位说明书编写的尺度及格式。例如,职位说明书包括岗位职能和任职资格两个部分。对每位任职者的资格,对全公司所有岗位提出几个最基本要求:具有正常履行职责的身体条件;学历必须是大专及以上;自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩;有相关专业技能、从业资格及行业经验者优先。


信息来源:人力资源部